由于个人原因生病公司可以进行辞退吗

一、由于个人原因生病公司可以进行辞退吗

一般情况下，员工生病公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司在医疗期内违规辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

二、因个人生病被公司辞退合法吗

一般情况下，公司因员工个人生病而辞退是不合法的。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，从3个月到24个月不等。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。

所以，若在规定医疗期内被辞退，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金；医疗期满按法定程序解除，单位应支付补偿金。

三、公司以员工生病为由辞退员工要担责吗

公司以员工生病为由辞退员工，一般要担责。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需依法支付经济补偿。

在了解了一般情况下员工生病公司不能随意辞退这一规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，医疗期内员工的工资待遇如何确定，通常是按照一定比例发放。另外，当公司支付经济补偿时，月工资是按照应得工资还是实得工资计算也存在疑问。如果你在实际中遇到了员工生病被辞退等类似的劳动纠纷问题，对医疗期、经济补偿计算方式等还有不明白的地方，不要让困惑影响你的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答和提供建议。