劳动争议仲裁逆转,厘清劳务与劳动边界

一审仲裁中，申请人A声称在2024年5月18日至2025年6月29日期间与某区某烧鹅店存在劳动关系，并要求确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资差额73000元以及违法解除赔偿金20100元。这一主张让烧鹅店陷入了极为被动的局面，案件形势对烧鹅店十分不利。

就在烧鹅店一筹莫展之时，案件交到了来自广东肇庆的黄宇杰律师手中。黄宇杰律师自2022年开始执业，至今已累计承办案件400余件，在劳动争议领域有着丰富的经验，尤其擅长处理工伤维权及相关衍生纠纷。

黄宇杰律师团队围绕“不存在劳动关系”这一核心目标，制定了三层抗辩策略。首先，明确法律关系性质。他们提交《项目投资合作协议》，证明烧鹅店与范X约定每月支付19000元劳务报酬包干，由范X负责团队招聘、管理及薪酬发放，双方是劳务合作关系，并非用人单位与劳动者的关系。同时强调烧鹅店仅对接范X，不参与申请人具体工作安排、考勤及薪酬核算，与申请人无直接隶属关系。

其次，瓦解“劳动关系从属性”主张。针对申请人提出的“受被申请人管理”证据，逐一质证反驳。工资发放方面，申请人的工资由范X个人账户支付，烧鹅店从未直接发放薪酬；工作安排与考勤上，申请人的工作任务、休息时间均由范X或其指定人员安排，烧鹅店未实施任何用工管理；招聘入职时，申请人通过范X招聘入职，烧鹅店从未参与面试或考核。

最后，否定“职务行为”推定。依据“谁主张谁举证”原则，指出申请人证据存在三大缺陷，未能证明范X的行为系“履行被申请人职务”，微信聊天记录无法证明范X与烧鹅店关联，所谓“被申请人安排工作”的聊天记录系断章取义。

最终，仲裁委采纳了黄宇杰律师团队的观点，认定申请人“未能形成完整证据链证明劳动关系”。某劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定申请人A与被申请人某区某烧鹅店在相应期间不存在劳动关系，驳回申请人全部仲裁请求。黄宇杰律师凭借其专业的法律知识和精准的抗辩策略，成功帮助烧鹅店逆转了不利局面。