合同到期了，怀孕了单位能不续签吗

在职场上，合同到期是个常见事儿，很多打工人都得面临续签或者找新工作的情况。可要是合同到期的时候，女员工怀孕了，这事儿就变得复杂起来。有些单位可能觉得女员工怀孕后会影响工作进度或者增加成本，就不想续签合同了，这时候女员工可就犯难了，不知道单位这么做合不合法，自己该怎么办。那么，合同到期了，怀孕了单位到底能不能不续签呢？下面咱们就来详细说说。

一、怀孕员工合同到期单位不续签是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女员工怀孕且合同到期，单位不能直接以合同到期为由不续签。比如小李是一家公司的员工，她在合同到期前发现自己怀孕了，公司以合同到期为由不再和她续签，这就是不合法的行为。

二、单位不续签的法律后果

如果单位违反规定在女员工孕期不续签合同，女员工可以要求单位继续履行合同。要是女员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。

三、女员工的维权途径

1.协商解决：女员工发现单位不续签合同后，可以先和单位友好协商，说明自己的情况和法律规定，争取和单位达成续签合同的协议。比如小张怀孕后合同到期，公司不续签，她先找到公司领导，心平气和地沟通，最后公司同意续签合同。

2.投诉：如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、怀孕证明等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：女员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、怀孕证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果女员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、维权时的注意事项

女员工在维权过程中要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明女员工和单位的劳动关系、工资情况以及女员工怀孕的事实，对维权很关键。

合同到期怀孕后单位不续签的事儿解决之后，后续还可能会有一些问题出现。比如在孕期、产期、哺乳期内，单位可能会以各种理由降低女员工的工资或者调整工作岗位，女员工该怎么应对呢？要是女员工在哺乳期结束后，单位又不续签合同了，这时候又该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。