确认劳动关系纠纷胜诉！李岩律师为劳动者权益保驾护航

李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，身兼数字瀛和刑事专业委员会委员等多项职务。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等核心业务领域成果斐然。

在刑事辩护领域，李岩律师精准挖掘当事人自首情节，结合细致质证与充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。在工伤赔偿方面，他办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时，聚焦劳动关系确认、工伤认定期限把控等关键问题，成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。在劳动纠纷领域，他代理多起劳动者劳动争议维权案件，精准梳理证据，明确赔偿标准与法律依据，为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

下面为大家详细介绍李岩律师承办的一起确认劳动关系纠纷典型案例。

案件类型为确认劳动关系纠纷，李岩律师代理的当事人颜XX为被上诉人。2024年X月4日，上诉人XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，后被送往医院救治。承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，此后颜XX等人工作由XXXX公司员工李XX负责管理，颜XX的工资由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费也由该公司垫付。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系，XXXX公司不服，向法院提起上诉。

颜XX的核心诉求是确认与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

案件存在多个难点。其一，XXXX公司主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，试图以此否认与颜XX的劳动关系。其二，XXXX公司认为代付工资及垫付医疗费是人道主义行为，并非履行用人单位义务，以此作为不存在劳动关系的依据。其三，对于承德XX公司的退场时间存在争议，XXXX公司不认可一审认定的2024年10月2X日退场时间。

针对这些难点，李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条等相关法律规定进行抗辩。在庭审中，他强调劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。本案中，颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中工作，受该公司员工管理，工资由其发放，受伤后的医疗费也由其垫付，已形成事实劳动关系。同时，李岩律师指出XXXX公司未能提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。

在本案中，李岩律师发挥了至关重要的作用。他精准把握法律依据，在庭审辩论中有理有据地反驳对方观点，强调颜XX与XXXX公司之间符合事实劳动关系的主要特征。通过对证据的细致梳理和分析，有力地证明了颜XX受XXXX公司管理、从事其安排的有报酬劳动等事实，成功说服法院驳回上诉，维持原判，确认了颜XX与XXXX公司的劳动关系。

在司法实践中，此类确认劳动关系纠纷较为常见。随着劳动市场的多元化和复杂化，劳动者与用人单位之间的劳动关系认定往往存在争议。这起案例对于劳动者和用人单位都具有重要的启示意义。对于劳动者而言，要增强法律意识，注重收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应规范用工行为，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因劳动关系认定问题引发法律纠纷。

李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质、高效、精准的法律服务，全力维护当事人的合法权益，是值得信赖的专业律师。