不服从公司安排被开除有赔偿吗

在职场上，公司和员工之间总会因为工作安排产生各种矛盾。有些时候，公司会给员工安排一些新的工作任务或者调动岗位，可员工觉得不合理就不愿意服从。这时候，公司可能就会以员工不服从安排为由把人开除。那么，员工遇到这种情况到底有没有赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、判断公司安排是否合理

公司安排的合理性是判断有无赔偿的关键。合理的工作安排通常是基于公司的业务需要，且不会对员工造成明显不利影响。比如，公司因业务拓展，需要员工在同一部门内调整工作内容，且薪资、工作环境等没有明显变化，这种安排一般是合理的。但如果公司安排员工去一个与原工作完全不相关的岗位，且薪资大幅降低，工作地点也变得很远，这就可能不合理。如果公司安排不合理，员工不服从被开除，员工是有较大机会获得赔偿的。

二、查看劳动合同约定

劳动合同是规范公司和员工权利义务的重要文件。看看合同里对于工作内容、工作地点等方面有没有明确约定。要是公司的安排超出了合同约定范围，员工不服从被开除，员工可以依据合同主张赔偿。例如，合同明确规定员工的工作地点在本市A区，而公司突然要求员工去B区上班，且没有提供相应的交通补贴等补偿，员工拒绝后被开除，这种情况下员工有理由争取赔偿。

三、收集相关证据

不管最后是否要走法律途径，收集证据都很重要。证据包括公司的工作安排通知、沟通记录、劳动合同等。比如，公司通过邮件给员工发送了新的工作安排，员工可以把邮件保存下来；如果是口头通知，员工可以通过录音的方式记录下来。这些证据能证明公司的安排情况以及员工的态度。

四、与公司协商解决

发现自己被开除后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明自己不服从安排的原因，以及认为公司安排不合理的地方。要是双方能达成一致，公司愿意给予一定赔偿，事情就可以圆满解决。比如，员工和公司协商后，公司同意支付一定的经济补偿，员工也不再追究此事。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂。

不服从公司安排被开除后，是否能获得赔偿要综合多方面因素判断。要是后续遇到公司不配合协商、仲裁结果不满意等情况，别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。