事实劳动关系该通过什么方式仲裁

在社会生活里，很多劳动者在工作时没有和用人单位签订正式的劳动合同，可实际上已经和单位形成了事实劳动关系。一旦和单位产生纠纷，劳动者想要维护自己的权益，就需要通过仲裁来解决。但很多人并不清楚事实劳动关系该怎么仲裁，下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

首先得搞明白，不是所有和事实劳动关系有关的纠纷都能仲裁。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都在仲裁受理范围内。比如小李在一家小公司上班，没签合同，工作几个月后公司突然把他辞退，还不给工资，这种情况就可以申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

要进行仲裁，得准备好相关材料。最重要的就是能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小张为例，他在一家餐厅打工，没有合同，他就收集了餐厅老板给他转账的工资记录、印有餐厅名字的工作牌，这些都能作为证据。同时，还需要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者可以根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁机构。选好后，就把准备好的材料提交给仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审过程中，双方当事人都要陈述自己的观点和理由，出示证据。劳动者要注意在庭审时保持冷静，有条理地阐述自己的主张。比如在庭审中，劳动者可以详细说明自己的工作内容、工作时间等情况，用证据来支持自己的观点。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁机构会在一定时间内作出裁决。如果劳动者对裁决结果满意，用人单位也按照裁决执行，那事情就解决了。但要是劳动者对裁决结果不满意，或者用人单位不执行裁决，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

事实劳动关系仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行法院判决该怎么办，是否可以要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。