怀孕时被辞退，员工该得到怎样补偿

怀孕对于职场女性来说，本应是一件幸福又期待的事情，然而有些女性却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。怀孕时员工的身体和心理都处于特殊状态，工作上可能会受到一定影响，但这绝不是被辞退的理由。那么当怀孕的员工被辞退时，她们应该得到怎样的补偿呢？这是很多孕期被辞退女性关心的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、明确辞退是否合法

要确定怀孕员工被辞退能得到怎样的补偿，首先得判断辞退是否合法。一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退她就是合法的。如果不存在这些法定情形，辞退就是违法的。

二、违法辞退的补偿方式

若属于违法辞退，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。比如小张怀孕被辞退后，她要求公司继续履行合同，公司就应该让她回到原岗位工作。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在公司工作了3年半，月工资5000元，那么她的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、维权的步骤

当遇到怀孕被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商，尝试和平解决问题。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、所需的关键材料

在维权过程中，关键材料必不可少。劳动合同能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条、银行流水可以证明你的工资水平，这对于计算经济补偿和赔偿金很重要；辞退通知能证明用人单位辞退你的事实；医院的诊断证明可以证明你处于怀孕状态。有了这些材料，在维权时会更有底气。

怀孕员工被辞退后得到合理补偿是她们应有的权益。但事情可能不会就此结束，后续可能会面临用人单位不履行补偿协议、再次刁难员工等情况。这时候员工该如何应对呢？律图汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。不管遇到什么难题，律图的律师都会用专业知识为你保驾护航，让你在维权路上不再迷茫。