工作两个多月被辞退了有补偿吗

不少人都有过在职场打拼时遭遇突然被辞退的糟心事。就说有这么一位朋友，勤勤恳恳工作了两个多月，突然有一天就被公司告知不用来了。这可把他弄懵了，自己工作也没出啥大差错，怎么就这么被辞退了呢？他就琢磨，像自己这种工作才两个来月就被辞退的情况，公司会不会给点补偿呢。其实，很多职场人都有类似的疑问，接下来就来好好说说工作两个多月被辞退到底有没有补偿这个事儿。

一、哪些情形下被辞退有补偿

如果公司辞退员工是因为自身经营困难等法定原因，比如依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，这种情况下员工是有补偿的。还有一种情况，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，这两种情形下员工也能获得补偿。假如员工在公司工作两个多月，公司因为经营不善要裁员，把这名员工辞退了，那员工就有权获得相应补偿。

二、补偿标准是怎样的

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两个多月被辞退，一般是可以拿到半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、无补偿的辞退情形

要是员工存在严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退员工是不需要支付补偿的。举个例子，员工在工作期间多次违反公司考勤制度，一个月内无故旷工达到三次以上，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工就拿不到补偿。

四、被辞退后如何维权

如果员工觉得自己被辞退应该获得补偿但公司不给，首先可以和公司协商解决。员工可以准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，和公司的负责人心平气和地沟通，说明自己要求补偿的理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作两个多月被辞退后，即使拿到了补偿，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金额是否合理，公司是否按时支付补偿等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场中不再为这些烦心事发愁。