旷工辞职会有哪些补助

一、旷工辞职会有哪些补助

一般而言，旷工辞职通常没有补助。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工属于违反单位正常出勤制度的行为，若达到单位规定的严重程度，单位有权辞退且不用给经济补偿。

经济补偿一般是在用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员、协商一致但由用人单位提出解除等，或者劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等情况下支付。而旷工辞职不符合这些能获得经济补偿的法定情形。

二、旷工辞职后能获得哪些法律规定的补助

一般情况下，旷工辞职难以获得补助。根据《劳动合同法》，劳动者因旷工等严重违反用人单位规章制度而辞职，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同或合同期满用人单位不续签等情况才会产生。

不过，若用人单位未及时支付劳动者提供劳动期间的工资，劳动者有权要求支付。此外，若用人单位为劳动者缴纳了失业保险费，符合条件的劳动者可按规定领取失业保险金。

三、旷工辞职按法律规定还能有经济补偿吗

一般情况下，旷工辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，只有在用人单位存在过错如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者才有权获得经济补偿。

而旷工通常被视为违反用人单位规章制度，若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，此时劳动者不属于可获得经济补偿的法定情况，用人单位无需支付经济补偿。

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