私人饭店开除员工怎样赔偿

打工挣钱不容易，谁都希望工作能稳稳当当的。可有时候，在私人饭店打工的员工可能会突然遭遇被开除的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己好好的怎么就被开除了，那被开除后有没有赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊私人饭店开除员工赔偿的那些事儿。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿情况，得先看看饭店开除员工是不是合法的。如果员工严重违反饭店的规章制度，像经常迟到早退、在工作中严重失职给饭店造成重大损失等，饭店依据合法有效的规章制度开除员工，这种情况下饭店一般不用支付赔偿。举个例子，饭店规定员工一个月内迟到超过5次就可以开除，有员工一个月迟到了8次，饭店把他开除，就可能不用赔偿。但要是饭店没有合理理由，比如仅仅因为老板个人喜好就开除员工，那这种开除就是不合法的。

二、合法开除无需赔偿的情况

当员工存在《劳动合同法》规定的过错情形时，饭店开除员工不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经饭店提出，拒不改正的。就像有个员工一边在饭店上班，一边还在另一家餐厅兼职，导致在本饭店经常出错，饭店发现后要求他停止兼职，他不听，饭店开除他就不用赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

如果饭店违法开除员工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工在饭店工作了3年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商与维权途径

要是员工觉得饭店开除自己不合法，首先可以和饭店协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。协商过程中最好能保留相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和饭店存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

被饭店开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如档案转移、社保断缴怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工之后的就业和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工档案转移的手续怎么办，社保怎么衔接等。有专业律师帮忙，能让员工在遇到这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。