工伤后保险赔了用人单位赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，后续的赔偿问题就成了大家关心的焦点。不少人以为有了工伤保险赔偿就万事大吉了，那用人单位还用再赔偿吗？这问题可不是小事，关系到咱劳动者的切身利益。有些劳动者可能因为不清楚这方面的规定，该拿到手的赔偿没拿到。接下来就带大家深入了解一下，工伤后保险赔了，用人单位到底要不要赔偿。

一、工伤保险赔偿范围和标准

工伤保险能赔偿的项目还不少。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在赔偿范围内。如果职工因工伤致残，根据不同的伤残等级，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。比如，职工被鉴定为十级伤残，工伤保险基金会支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。不过呢，工伤保险的赔偿是有一定标准和范围的，不是所有费用都能赔。

二、用人单位需要承担的赔偿项目

即便有了工伤保险赔偿，用人单位也不是就没责任了。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。比如小李工伤后需要停工休养3个月，这3个月里他的工资用人单位就得正常发放。还有，职工因工伤需要护理的，在停工留薪期内的护理费也由用人单位负责。如果工伤职工解除或者终止劳动合同时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的流程

一旦发生工伤，得赶紧采取行动。首先要及时进行工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据不同情况向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

四、与用人单位协商赔偿

和用人单位协商赔偿是个不错的办法。职工可以先和单位沟通，说明自己的工伤情况和应得的赔偿。在协商时，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。但要是协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

要是和用人单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题都可能会让劳动者感到头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。