工伤保险赔偿费用由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，工伤保险赔偿费用由谁承担就成了大家关心的问题。毕竟这关系到受伤职工的切身利益，也涉及用人单位的责任。要是搞不清楚这个问题，职工可能拿不到应有的赔偿，用人单位也可能面临不必要的纠纷。下面就来详细说说工伤保险赔偿费用承担的相关情况。

一、工伤保险基金承担的费用

工伤保险基金是为了保障职工在遭受工伤时能够获得及时的救治和赔偿而设立的。根据法律规定，工伤保险基金承担的费用有很多。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是职工受伤后最直接的支出。像小李在工作中手部受伤，去医院治疗的挂号费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。还有住院伙食补助费，职工因工伤住院期间，生活上会有额外的支出，这笔费用也由工伤保险基金承担。另外，到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果职工需要到外地就医，途中的交通费、住宿费等也能从基金里出。

二、用人单位承担的费用

用人单位在工伤保险中也有自己的责任。停工留薪期内的工资福利就是由用人单位承担的。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工3个月，这3个月他的工资用人单位还是要正常发放。还有停工留薪期内的护理费，如果职工生活不能自理需要护理，用人单位要负责安排护理或者支付护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也都由用人单位承担。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那职工发生工伤后，所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小赵所在的公司没有给他买工伤保险，他在工作中受伤，治疗费用、停工留薪期工资等所有费用都得公司出。而且，用人单位还可能面临行政处罚。所以，用人单位一定要按时为职工缴纳工伤保险，这既是对职工负责，也是对自己负责。

四、申请赔偿的流程

职工发生工伤后，要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

工伤保险赔偿费用的承担问题比较复杂，涉及到工伤保险基金和用人单位。职工要了解自己的权益，用人单位也要履行好自己的责任。在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算、申请流程的细节等。要是在处理工伤保险赔偿问题上遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。