没填劳动合同被辞退怎么赔偿的

一、没填劳动合同被辞退怎么赔偿的

未签订劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同被辞退该如何索要赔偿

没签劳动合同被辞退，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。若未签合同超 1 个月不满 1 年，依《劳动合同法》第 82 条，可主张自用工次月起每月支付二倍工资。

若单位属违法辞退，依据该法第 87 条，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。你可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被辞退，索要赔偿有哪些法律途径

未签合同被辞退，可通过以下法律途径索要赔偿:

1.协商:

与用人单位直接沟通，明确指出未签合同及违法辞退问题，依据《劳动合同法》要求支付双倍工资差额（自用工次月起至满一年）及违法辞退赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

2.调解:

向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成赔偿协议。

3.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将依法审理并作出裁决。

4.诉讼:

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当我们了解到未签订劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在申请劳动仲裁过程中对仲裁结果不服该怎么办？其实，劳动者还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。另外，在收集证据时，要是遇到用人单位故意销毁或隐匿证据的情况又该如何应对？这就需要专业的法律建议来指导。如果您在未签订劳动合同被辞退的赔偿问题上还有其他疑问，或者对后续维权流程存在困惑，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。