劳动争议遇上工时制度难题，甘肃子谦律所王永军律师如何破局？

案件中，原告马X于2018年入职被告某乳业有限公司担任司磅员，双方虽签订劳动合同约定实行不定时工作制，但被告未办理行政备案。原告主张在职期间长期加班，被告未足额支付加班工资，经仲裁后不服裁决诉至法院。这里存在的疑难之处在于，不定时工作制的认定没有备案，且法律规定实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，同时对于加班事实和加班工资的计算也存在争议。

王永军律师在接案后，首先详细梳理了原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，从中找出能证明加班事实和工资标准的关键信息。接着，针对被告提出的不定时工作制抗辩，律师深入研究工时制度适用规则，结合岗位性质和出勤记录，严谨论证原告加班的合理性。在庭审中，律师围绕证据和法律规定进行了有力的辩护，强调被告未备案不定时工作制不能免除其支付加班工资的责任。

最终，法院判决被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回原告其他诉讼请求。与原告最初的诉求相比，通过律师的努力，成功为原告争取到了应得的加班工资。

结合甘肃地区办案经验，在劳动争议案件中，证据收集至关重要。像本案中，原告提供的考勤记录、工资流水等证据为胜诉奠定了基础。同时，对于工时制度的法律适用要精准把握，特别是不定时工作制的认定和备案问题。律师要善于从证据中挖掘对当事人有利的信息，严谨论证法律观点，才能在劳动争议案件中为当事人争取最大利益。