公司不准兼职但去兼职了会怎样

一、公司不准兼职但去兼职了会怎样

若公司有明确不准兼职的规定，员工仍去兼职可能产生以下法律后果：

首先，从劳动合同层面，若公司的禁止兼职规定是通过合法程序制定且已告知员工，该规定对员工有约束力。员工兼职行为可能构成违反劳动合同约定，公司有权依据合同约定追究员工违约责任。

其次，依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，若员工兼职行为给公司造成损失，公司还可要求员工赔偿相应损失。所以，员工在面对兼职情况时，需谨慎考虑，避免因违反公司规定而承担不利法律后果。

二、公司不准兼职却兼职了会面临啥后果

公司禁止兼职，员工兼职可能面临多种后果。若公司规章制度明确禁止兼职且公示，员工违反，公司可依《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，公司也能解除劳动合同。

此外，若兼职行为使员工泄露公司商业秘密等重要信息，给公司造成损失，公司可要求员工赔偿损失。员工应遵守公司规定，避免兼职带来不利后果，有疑问可与公司沟通。

三、公司禁止兼职下仍兼职，会承担哪些法律责任

若公司明确禁止兼职，员工仍兼职可能承担以下法律责任:

民事责任:

依《劳动合同法》，兼职影响本职工作，经公司提出拒不改正，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。若兼职泄露公司商业秘密致损失，员工需承担赔偿责任。

违约责任:

若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，员工兼职构成违约，公司可依约要求员工承担违约责任，如支付违约金。

员工兼职应遵守公司规定和法律，避免承担不利法律后果。

当探讨若公司有明确不准兼职的规定，员工仍去兼职可能产生的法律后果时，除了上述提到的，还有一些情况值得关注。比如员工因兼职泄露公司商业秘密，这不仅会让公司遭受巨大经济损失，员工也可能面临刑事法律责任。而且在一些行业，员工的兼职行为可能违反行业规范和职业道德。如果你对员工兼职的法律边界、公司规定的合法性等方面存在疑问，或者正面临类似的法律困扰，不要错过专业的法律建议。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。