生重病被单位开除有补偿吗

一、生重病被单位开除有补偿吗

一般情况下，员工生重病被单位开除有补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生重病遭单位开除能获怎样的补偿

若员工生重病遭单位开除，可能获得以下补偿：

违法解除劳动合同赔偿金：

单位在员工法定医疗期内开除属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗补助费：

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

三、生重病被单位开除申请补偿有啥法律依据

依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在医疗期内开除，属违法解除。

根据该法第四十八条，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病还应增加不低于医疗补助费百分之五十的费用。

当谈到一般情况下员工生重病被单位开除有补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果单位未提前三十日书面通知就解除合同，除了要支付经济补偿外，额外支付的一个月工资该如何计算呢？另外，若员工对单位开除决定存在异议，申请劳动仲裁的具体流程和时效又是怎样的呢？这些都是和员工生重病被单位开除补偿密切相关的问题。要是你在这方面还有疑问，想了解更多详细内容，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。