劳务派遣期间发生工伤谁承担责任

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少劳动者是通过劳务派遣公司到实际用工单位工作的。然而，一旦在劳务派遣期间发生工伤，很多人就犯迷糊了，不知道该找谁承担责任。是劳务派遣单位，还是实际用工单位呢？这不仅关系到劳动者能否获得应有的赔偿和救治，也影响着后续一系列权益的保障。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确责任主体的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在劳务派遣期间发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。比如小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，工作时受伤了，这时劳务派遣公司就有责任按照规定为小张申请工伤认定和承担相应的工伤保险待遇。不过，如果实际用工单位对工伤发生存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。

二、申请工伤认定的流程

发生工伤后，首先要及时申请工伤认定。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果劳务派遣单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准要根据工伤职工的伤残等级来确定。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。不同的赔偿项目有不同的计算方式和支付渠道。像医疗费一般由工伤保险基金支付，停工留薪期工资则由用人单位支付。

四、责任争议的解决途径

如果劳务派遣单位和实际用工单位对工伤责任承担存在争议，可以通过协商解决。双方可以坐下来，根据各自的过错程度和法律规定，协商确定赔偿责任的分担。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣期间发生工伤责任的认定和处理是一个比较复杂的过程。后续还可能会遇到工伤保险待遇的调整、用人单位不履行赔偿义务等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会陷入纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤处理的过程中少走弯路。