工伤后不想在原单位干了,如何能拿到赔偿

在工作中遭遇工伤，这本身就是一件闹心的事儿，要是工伤之后还不想在原单位继续干了，那心里肯定更纠结，毕竟还得考虑怎么拿到合理的赔偿。工伤赔偿可不是一件简单的事儿，它涉及到一系列的流程和规定，而且不同的情况赔偿的标准和方式也不一样。很多人在这种情况下，由于不了解相关的法律规定和操作流程，往往会陷入迷茫，不知道该从哪里入手，甚至可能会因为一些疏忽而拿不到应有的赔偿。接下来咱们就详细说说，工伤后不想在原单位干了，到底该如何拿到赔偿。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工作中受伤后，及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内向社保部门提出了工伤认定申请，最终顺利被认定为工伤。

二、做好劳动能力鉴定

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般来说，劳动能力鉴定会在收到申请后的60日内作出结论，必要时可以延长30日。小李在工伤认定后，按照要求进行了劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、与单位协商赔偿

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与原单位协商赔偿事宜了。要明确自己应得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据和依据，争取合理的赔偿。比如小王与单位协商时，拿出了工伤认定和劳动能力鉴定报告，以及相关的医疗费用票据，最终与单位达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决，情况复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小赵在与单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿拿到手之后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿款的支付是否及时、是否会有后续的医疗费用需要处理、原单位是否会在档案等方面设置障碍等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，制定解决方案，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。