不给员工买保险员工受伤怎么赔偿

员工辛辛苦苦为公司工作，本应得到应有的保障，可有些公司却为了节省成本，不给员工买保险。一旦员工在工作中受了伤，这可就麻烦了。没保险意味着不能走正常的保险理赔流程，员工的权益好像一下子没了保障。那这种情况下，员工受伤该怎么获得赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系与工伤认定

要想获得赔偿，首先得确定员工和公司之间存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能证明劳动关系。比如小王在一家小工厂上班，没签劳动合同，但每月工资是通过银行转账发放的，银行流水就能作为证明劳动关系的材料。

确定劳动关系后，就要进行工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。还是以小王为例，他在工作时被机器弄伤了手，他就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。一般是在员工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历资料等。比如小李在工地受伤后，经过一段时间治疗，感觉手部活动还是受限，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续赔偿金额的确定很关键。

三、赔偿项目与标准

员工受伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，要有医院的正规发票。停工留薪期工资是员工在停工治疗期间，公司要按照原工资福利待遇发放。比如小赵在受伤后休息了三个月，这三个月公司就得正常给他发工资。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定。

四、与公司协商赔偿

员工可以和公司就赔偿问题进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据材料。比如小张受伤后，拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，和公司谈赔偿。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致。如果协商成功，公司按照协议支付赔偿款。

五、法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司协商赔偿没谈拢，他就可以申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

员工受伤后赔偿问题解决了，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者伤情出现反复需要后续治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自身合法权益。