如果干了10天工作然后辞职了有工资吗

一、如果干了10天工作然后辞职了有工资吗

劳动者干了10天工作后辞职，通常是有工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作10天辞职后工资能顺利拿到吗

工作10天辞职，工资通常能顺利拿到。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使用人单位以未做满一定期限等理由拒绝，也是不合法的。

若想顺利拿到工资，辞职时应按照公司正常流程，做好工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。所以，正常情况下工作10天的工资能拿到，遇到单位违法，可依法维权。

三、工作10天辞职拿不到工资法律如何维权

工作10天辞职拿不到工资，可通过以下途径维权:

首先，与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们明确劳动者干了10天工作后辞职通常是有工资的这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者在这10天工作期间加班，加班费该如何计算呢？一般来说，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。另外，如果用人单位以各种不合理理由少发工资，劳动者又该如何准确维护权益呢？若你在这些工资相关问题上存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。