若单位没交社保，赔偿标准如何算

上班打工，社保是个绕不开的话题。社保不仅关乎咱们退休后的养老生活，还在生病就医、失业等时候给咱提供保障。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，这就让员工陷入了保障缺失的困境。要是单位没交社保，员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、确定赔偿范围

单位没交社保，赔偿范围主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。比如养老保险，没交社保会影响员工退休后领取养老金的数额；医疗保险方面，员工生病就医就无法享受医保报销，得自己承担全部费用。像小李在单位工作期间，单位没给他交医保，后来他生病住院花了好几万，这些费用都得自己掏，要是单位交了医保，就能报销一部分。

二、养老保险赔偿计算

一般来说，养老保险赔偿是根据员工的工作年限和工资水平来计算的。员工可以要求单位补缴养老保险费用，若无法补缴，单位应按照相应标准给予赔偿。具体赔偿金额通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资的补偿费。例如，小张在单位工作了5年，当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么他能获得的养老保险赔偿就是5×5000=25000元。

三、医疗保险赔偿计算

医疗保险赔偿主要是赔偿员工因单位未交医保而无法报销的医疗费用。员工需要保留好就医的相关票据，如病历、发票等。单位应按照当地医保报销的比例来赔偿员工的医疗费用。比如小王生病花费了10000元，当地医保报销比例是70%，那么单位应赔偿他10000×70%=7000元。

四、失业保险赔偿计算

失业保险赔偿根据员工的工作年限和当地失业保险金标准来计算。工作满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；满五年不足十年的，最长为十八个月；十年以上的，最长为二十四个月。单位应按照相应期限和标准赔偿员工失业保险金。比如小赵在单位工作了3年，当地失业保险金标准是每月1000元，他能领取12个月的失业保险金，单位就应赔偿他12×1000=12000元。

五、工伤保险和生育保险赔偿

工伤保险方面，如果员工在工作期间发生工伤，由于单位没交社保，所有的工伤赔偿费用都由单位承担。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。生育保险则是赔偿员工因生育产生的相关费用，如生育医疗费、生育津贴等。

单位没交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位拒不执行赔偿决定，或者赔偿金额存在争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。