乌鲁木齐：合同与劳动争议案件中，律师精准出击为企业减损

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年开始执业，至今累计承办案件已逾200件。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，还曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理，担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，具备深厚的实务积淀。她不仅是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，还是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。

在合同事务和劳动争议案件处理上，吴静律师展现出了卓越的专业能力。下面通过几个典型案例来了解她的办案风采。

在超龄人员用工争议案中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司，2025年1月1日在工作中意外身亡，其家属申请工伤认定并诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；且法律明确规定达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在大额玉石买卖欠款案中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次采购和田玉后累计拖欠货款，经多次催要拒不支付。吴静律师代理诉讼时，指出买卖合同关系真实有效，被告应依法支付全部货款及逾期付款损失，按照LPR主张逾期损失合法有据，并推动高效调解。最终，在法院主持调解下，双方达成协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。吴静律师全面梳理证据，精准把握调解时机，实现了货款全额追回，还争取到逾期损失补偿，为回款提供双重保障。

在劳动争议高额索赔案中，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张各项赔偿共计126831.5元。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分，但按平均工资依法核算；指出原告周六为值班并非加班，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付合理工资部分，驳回加班费、经济补偿金等高额诉求，为企业实现重大减损。

这些案例具有重要的典型意义。在超龄人员用工争议案中，为企业处理超龄人员用工提供了合规参考，明确了超法定退休年龄人员劳动关系认定的法律要点；大额玉石买卖欠款案为玉石等非标货品交易的商事欠款处置提供了专业的诉讼与调解方案；劳动争议高额索赔案为企业劳动用工全流程风控提供了可复制的合规抗辩思路，精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除等关键问题。

在司法实践中，合同纠纷和劳动争议案件数量众多且情况复杂。吴静律师处理这些案件的经验，体现了在这类案件中准确把握法律要点、合理组织证据、灵活运用调解和诉讼技巧的重要性。随着经济发展和法律环境的变化，企业和个人在合同签订、履行以及劳动用工等方面需要更加注重合规性，遇到纠纷时及时寻求专业律师的帮助，才能更好地维护自身合法权益。