请假后被公司辞退怎么办

一、请假后被公司辞退怎么办

若请假后被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确公司辞退是否合法。若请假符合公司规章制度和法定程序，公司辞退属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。如请假审批记录、劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权做准备。

最后，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、请假后遭公司辞退该如何维权

请假后遭公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如请假获批记录、劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系、请假合理性及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，指出其辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、请假被公司辞退申请劳动仲裁期限是多久

请假被公司辞退，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如公司辞退通知送达之日，一般就是起算点。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，要及时在时效内主张权益，避免逾期丧失胜诉权。

当我们了解了若请假后被公司辞退可按上述步骤处理后，还需知晓一些相关拓展问题。比如，若公司以请假影响工作进度等理由，在支付赔偿金时打折扣该怎么办？另外，在维权过程中，如果证据不慎丢失一部分，又该如何补救？这些问题都与请假后被公司辞退紧密相关。若你在处理此类事件时，对赔偿金额计算、证据补救等方面存在疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。