新员工上一天班就不干了要付他一天的工资么

刚招进来的新员工，上了一天班就拍拍屁股走人，这可让不少老板犯了难：这一天的工资，到底该不该给呢？从员工的角度来看，自己辛苦工作了一天，付出了劳动，拿到相应的报酬也是理所应当；可站在老板的立场，新员工这么轻易就离职，公司招聘、培训等都花了时间和成本，心里多少有点不情愿。这工资付与不付，还真是个让人纠结的问题。

一、法律规定员工工作一天也该有工资

依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。哪怕员工只工作了一天，也是付出了劳动，理应获得相应的工资。比如小张到一家公司上班，只上了一天，公司就以他工作时间短为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。

二、工资支付的标准和方式

工资支付的标准通常按照双方约定的工资计算方式来确定。如果没有约定，就按照同岗位或者类似岗位的工资标准来支付。支付方式一般是通过银行转账或者现金支付。比如小李在一家餐厅工作一天，餐厅和他约定日工资是200元，那么餐厅就应该按照这个标准支付给他200元工资。

三、员工突然离职可能带来的问题

虽然员工工作一天也有获得工资的权利，但突然离职可能会给用人单位带来一些困扰，比如影响工作进度、增加招聘成本等。不过，这并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位可以通过完善规章制度，对员工的离职行为进行规范，减少此类情况的发生。

四、员工维权的途径

如果用人单位拒绝支付员工一天的工资，员工可以通过以下途径维权：

1.与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。比如小王和公司协商时，拿出自己当天工作的记录，要求公司支付工资。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。

3.还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

新员工上一天班就离职，后续还可能出现一些状况。比如员工认为工资计算不合理，或者用人单位认为员工给公司造成了损失要进行赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，而是会结合具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自身的合法权益。