于欣律师成功代理劳动争议案,精准辩护确认劳动关系

最新修订 | 2026-06-09
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于欣律师
于欣律师
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评分5.0分主办律师
擅长领域:刑事辩护 律所:新疆陆君律师事务所
执业证号:16528202311672614 电话:18139296333
律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验;擅长各类刑事、民商事,非诉案件。
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专家导读 于欣律师是新疆陆君律师事务所主办律师,自2023年执业至今,累计承办案件已逾400+件,服务地区为新疆库尔勒。在一劳动争议案件中,申请人下班因交通事故受伤,请求确认劳动关系、双倍工资及补缴社保。于欣律师作为第三人代理人参与仲裁,凭借专业法律知识和精准辩护,最终仲裁确认申请人与被申请人存在劳动关系,驳回申请人其他仲裁请求,为案件解决提供了专业方案。
于欣律师成功代理劳动争议案,精准辩护确认劳动关系

在新疆库尔勒的法律界,于欣律师犹如一颗璀璨的新星。自2023年投身法律行业以来,他已累计承办案件逾400+件,在多个法律领域都取得了令人瞩目的成果。在刑事辩护领域,他成功办理多起无罪辩护案件;在债务追偿方面,通过诉讼与非诉结合的方式,为当事人追回多笔大额债务;在婚姻领域,妥善处理离婚财产分割抚养权及遗产争议等复杂家事纠纷;在劳动领域,代理劳动者成功追索工亡及工伤赔偿,同时为企业方驳回多起不合理工伤认定申请。其深厚的实务积淀和卓越的专业能力,赢得了客户的广泛赞誉和信赖。

于欣律师的专业优势体现在多个核心业务领域。在刑事案件方面,他注重证据链审查与程序合法性辩护。每一个案件他都会对证据进行细致入微的分析,不放过任何一个可能影响案件走向的细节,确保当事人的合法权益得到最大程度的保障。在合同纠纷领域,他凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验,能够准确把握合同条款的精髓,为当事人制定合理的诉讼策略,帮助当事人维护自身的合同权益。

婚姻继承方面,于欣律师有着丰富的经验。在离婚纠纷中,他擅长调解,能够以高效的方式解决双方的矛盾,在财产分割上,凭借专业的知识和丰富的经验,为当事人争取到合理的财产份额。在子女抚养权问题上,他对低龄儿童抚养权有着深入的研究,能够根据不同的案件情况,制定出最有利于孩子成长的抚养权方案。同时,他在抚养权变更抚养费追索及强制执行探视权精细化约定等方面也有着丰富的经验,能够为当事人解决各种复杂的问题。

在工程类纠纷中,于欣律师熟悉工程建设的各个环节和相关法律法规,能够为当事人提供全面、专业的法律服务。在人身赔偿案件中,他能够准确计算赔偿金额,为当事人争取到合理的赔偿。

下面通过一个具体的案例,来进一步了解于欣律师的专业能力和办案水平。

案件类型劳动争议

当事人角色:第三人委托代理人

案情简介:2023年3月1日,申请人与被申请人签订了书面劳动合同合同期限为2023年3月1日至2024年3月1日,约定每月工资3500元。2023年3月4日,被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。2023年4月2X日X:35分许,申请人在下班途中发生交通事故受伤,后离开被申请人及第三人处。2023年4月3日、2023年5月4日被申请人通过银行转账方式向申请人发放两笔工资合计XX55元。申请人认为被申请人未与其签订劳动合同,未缴纳社会保险,侵害了其合法权益,遂申请仲裁,请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系,要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额34X5元,并补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

核心诉求:申请人请求确认与被申请人存在事实劳动关系,要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额,补缴社会保险费用。

案件难点:

1.证据认定问题:申请人提供的部分证据,如疾病诊断证明书等存在复印件且无医院盖章等问题,其真实性和证明力受到质疑。

2.劳动关系确认问题:虽然申请人与被申请人签订了劳动合同,但申请人因交通事故受伤后未再提供劳动,需要准确判断在此情况下是否存在劳动关系。

3.社保补缴问题:社保补缴是否属于劳动仲裁受理范围存在争议,需要依据相关法律法规进行准确判断。

律师策略:于欣律师在接受委托后,仔细研究了案件材料和相关法律法规。在法律依据方面,他依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)文件规定,明确申请人与被申请人之间的劳动关系。在质证过程中,他对申请人提供的证据进行了细致的分析和反驳,指出部分证据的瑕疵和证明力不足的问题。在辩论环节,他强调申请人与被申请人签订了劳动合同,且申请人在试用期内受伤后未再提供劳动,不能认定双方存在事实劳动关系,同时指出社保补缴不属于劳动仲裁受理范围。

案件结果:2024年,仲裁庭最终裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系,驳回申请人的其他仲裁请求。

典型意义:

1.对于劳动关系的认定具有参考价值。本案明确了在签订劳动合同的情况下,即使劳动者因特殊原因未再提供劳动,仍可依据相关规定认定劳动关系的存在。

2.对于未签订劳动合同双倍工资的请求,提醒用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险。

3.对于社保补缴问题,明确了其不属于劳动仲裁受理范围,劳动者应通过社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

4.在劳动争议案件中,证据的真实性和证明力至关重要,当事人应提供合法、有效的证据来支持自己的主张。

于欣律师在司法实践中,始终坚持“成已达人,知可以战与不可以战者胜”的执业理念。他深知胜诉之道始于证据,在处理每一个案件时,都会以专业的态度和严谨的思维,对证据进行全面的审查和分析。同时,他注重程序正义,将其作为实体正义的基石,审时度势,理性判断诉讼策略,在证据与程序的框架内为当事人实现正义。他的专业能力和敬业精神,为他赢得了良好的口碑和众多客户的信赖,也为法律行业树立了优秀的榜样。

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