公司工伤赔偿标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工在公司里受了工伤，赔偿问题就成了大家最关心的事儿。毕竟，工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能影响到家庭的经济状况。那么公司工伤赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤认定是赔偿的前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心受伤，公司却没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如小张因工伤导致腿部骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、不同赔偿项目的标准

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月他依然能拿到每月5000元的工资。一次性伤残补助金根据伤残等级不同而不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

四、赔偿流程及注意事项

员工发生工伤后，单位要及时救治并申请工伤认定。认定为工伤且劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果进行赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，比如病历、诊断证明、费用清单等。要是和单位在赔偿问题上有争议，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

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