导购没签合同公司不承认是正式工咋办

在现实里，很多导购在入职时可能没和公司签合同，之后就遇到麻烦了。就像有个导购，勤勤恳恳工作了好几个月，突然公司说他不是正式员工，不给他应得的工资和福利。这可把人急坏了，没合同，公司又不承认，自己的权益咋保障呢？接下来咱就好好说说遇到这种情况该咋办。

一、收集存在劳动关系的证据

想要证明自己是公司的正式员工，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。像工作证，上面一般会有公司的名称和员工的信息，能直接证明你在这家公司工作。考勤记录能反映你在公司的工作时间。工资发放记录可以是银行转账记录或者工资条，能证明公司给你发过工资。之前有个导购，虽然没签合同，但他保存了每个月的工资转账记录，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者负责人沟通，把自己的情况和诉求说清楚。比如，你可以说自己在公司工作了多久，为公司做出了哪些贡献，希望公司能承认自己的正式员工身份，按照规定给予相应的待遇。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。有个导购和公司协商时，用手机录了音，后来协商不成，这份录音就成了维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，有个导购向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同、不承认员工身份的问题，就要求公司给导购补发工资，并签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。曾经有个导购申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司承认他的正式员工身份，并给予相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。有个导购经过诉讼，最终维护了自己的合法权益。

当导购没签合同公司不承认是正式工的问题解决后，可能还会面临其他后续问题，比如公司会不会报复，后续的社保、福利等问题该怎么处理。这些问题处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。