显失公平调解协议被撤销，工伤赔偿差额成功追回

杨X是某建筑项目工地的安装工人，工作时不慎摔伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为玖级。事故发生后，杨X在住院期间与雇佣单位广东某建设有限公司签订《人民调解协议书》，一次性获赔8万元。但经法定程序核算，他依法应得的工伤保险待遇总额高达28万余元。杨X申请劳动仲裁，却败诉了，此时他几乎陷入绝望。

这份棘手的案件材料被送到了来自广东肇庆的黄宇杰律师手中。黄宇杰律师自2022年开始执业，至今累计承办案件已逾400余件，尤其擅长工伤待遇赔偿纠纷案件。接手案件后，黄宇杰律师对案件进行了全面梳理，认为本案的核心争议在于案涉《人民调解协议书》的效力，以及在此基础上的工伤待遇核算与支付主体。

黄宇杰律师紧扣调解协议签订时，杨X尚在住院治疗、急需用钱的“危困状态”，以及其对自身伤情是否构成工伤、伤残等级、法定赔偿项目及计算标准均“缺乏判断能力”这两个关键事实。协议以“人身损害赔偿”为名，约定的8万元“一揽子”赔偿远低于事后依法核算的28万余元工伤待遇，构成“显失公平”。他主张，某公司作为专业用人单位，利用杨X的信息劣势和危困状态签订此协议，依据《民法典》相关规定，该协议应予撤销。同时，杨X在取得工伤认定及劳动能力鉴定结论，明确自身权利受损后一年内提起诉讼，未超出法定撤销权行使期限。

在夯实劳动关系与解约事实上，黄宇杰律师提交了《认定工伤决定书》，确立了杨X与某公司的事实劳动关系。他依据《劳动合同法》及《广东省工伤保险条例》，主张杨X的停工留薪期于2025年6月15日届满，故劳动关系应于次日（2025年6月16日）合法解除，该主张获得了法院支持。

由于某公司未为杨X缴纳社保，黄宇杰律师依据广东省相关规定，主张以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”作为计发基数，精确计算出各项待遇总额为285,802.74元，扣除已支付的8万元，差额为205,802.74元。虽然曾主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院最终认定，根据责任法定原则，工伤保险待遇的支付主体应首先为用人单位某公司。

最终，广东省封开县人民法院经审理，完全采纳了黄宇杰律师代理意见的核心部分。法院判决确认杨X与某公司的事实劳动关系于2025年6月16日解除，撤销双方签订的《人民调解协议书》，某公司向杨X支付工伤保险待遇差额人民币205,802.74元，驳回杨X对其他公司承担连带责任的诉讼请求。杨X从仲裁败诉的绝望中走出，成功获得了应有的赔偿。