遭公司开除，仲裁的具体流程是什么

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些突发状况会让人猝不及防，比如突然被公司开除。被开除后，很多人会想到通过仲裁来维护自己的权益，但对于仲裁的具体流程却一头雾水。其实，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，了解它的流程，能让我们在遇到问题时更加从容。接下来，就详细说说遭公司开除后仲裁的具体流程。

一、确认仲裁申请条件

要进行劳动仲裁，得先看看自己是否符合申请条件。一般来说，当劳动者和用人单位之间存在劳动争议，像公司违法解除劳动合同、拖欠工资等情况，就可以申请仲裁。比如，小A在公司兢兢业业工作，却突然被公司以莫须有的理由开除，这种情况下，小A就有申请仲裁的权利。而且，要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料，这是很关键的一步。主要材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被开除的相关证据等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明一般就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。被开除的证据可以是公司的开除通知、聊天记录等。比如小A就准备了和公司领导关于开除事宜的聊天记录，这能证明公司开除他的事实。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审前，双方都要做好充分准备。申请人要整理好自己的证据，想好如何陈述事实和理由。被申请人也要准备好答辩材料。庭审时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人答辩，接着双方进行举证、质证，最后进行辩论。比如在庭审中，小A就拿出了聊天记录和工资条等证据，证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法开除的事实。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，情况复杂的，经批准可以延长15日。裁决结果出来后，会以书面形式通知双方。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

遭公司开除后通过仲裁维权，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果不满意该如何进一步维权等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。