公司未按口头约定的报酬给劳动者怎么办

在职场上，不少人都有过和公司进行口头约定报酬的经历。想着大家都是诚信做事，口头说好了也就没把它当回事。可等到发工资的时候，却发现实际到手的报酬和之前说的不一样，心里顿时就犯嘀咕了。这时候该咋办呢？是自认倒霉，还是有办法维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明口头约定

当发现公司未按口头约定支付报酬时，得先收集证据。因为打官司就是打证据，没有证据，说得再有理也没用。证据的形式有很多种，比如和领导关于报酬约定的聊天记录，这上面要是能清楚地显示报酬的具体金额、支付方式等内容就最好了。还有电话录音，在和公司相关人员沟通报酬问题的时候，可以悄悄录下来。另外，同事的证人证言也能起到一定的作用。比如小李和公司口头约定月工资是8000元，结果发工资只发了6000元，他就可以找和他一起入职且情况类似的同事作证。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。毕竟大家都不想把关系闹得太僵，协商解决是比较温和的方式。可以找公司的人力资源部门或者领导，把证据拿出来，心平气和地说明情况，要求公司按照约定支付报酬。在协商的时候，要注意说话的语气和方式，不要一开始就把气氛弄得很紧张。比如小张发现工资不对后，就拿着聊天记录去找领导，跟领导说：“领导，之前咱们说好的工资是这个数，现在发的和约定的不一样，您看能不能帮忙解决一下。”这样既表达了自己的诉求，又给领导留了面子。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、自己的身份证、劳动合同（如果有的话）等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未按约定支付报酬的情况，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实少发了他的工资，就要求公司在规定时间内补发。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付报酬，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

公司未按口头约定给劳动者报酬的情况时有发生，但劳动者也不用害怕。只要按照上面的步骤，收集好证据，通过合理合法的途径，就有可能维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到公司拒不执行判决、拖延支付等问题。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好，很容易陷入被动。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。