没劳动合同被辞退按照什么赔偿

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些不良老板为了逃避责任，就是不给员工签合同，甚至还随意辞退员工。这时候，很多员工就懵了，不知道自己该怎么办，也不清楚能得到什么赔偿。没签劳动合同就被辞退，这赔偿到底是咋算的呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后被辞退。那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。公司违法辞退他，那小张能拿到的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签劳动合同被辞退，他平时用微信接收工资，那微信的工资转账记录就可以作为证据。还有他的工作证、打卡记录等，都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径

1.协商：可以先和用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。比如小赵被辞退后，先和老板沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.劳动仲裁：这是比较常用的维权方式。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿解决了，后续可能还会有其他问题，比如赔偿支付时间、支付方式不符合约定，或者公司不配合办理离职手续等。这些问题处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦中。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的权益得到保障。