劳务派遣人员的工伤应由谁承担

经常在职场上会听到劳务派遣这个词，很多人通过这种方式进入到一些企业工作。但要是劳务派遣人员在工作中受了伤，这工伤责任算谁的呢？是派遣他们的公司，还是实际用工的单位？不少劳务派遣人员都不太清楚这个问题，也不知道自己受伤后该找谁负责、拿到应有的补偿。搞不明白这一点，没准该拿到的赔偿就打水漂了。接下来，咱们就好好聊聊劳务派遣人员工伤的责任承担问题。

一、明确法律规定的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣人员发生工伤事故时，劳务派遣单位承担工伤保险责任。比如小张是被一家劳务派遣公司派到某工厂工作的，工作中受了伤，从法律上来说，派遣小张的这家劳务派遣公司要承担他的工伤保险责任。

二、实际用工单位的义务

虽然工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但实际用工单位也有一定义务。实际用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利等。还是拿小张举例，小张受伤后，他所在的工厂要配合相关部门对工伤认定的调查，并且按照规定支付小张治疗期间的工资。

三、协商解决途径

当劳务派遣人员发生工伤后，首先可以和劳务派遣单位、实际用工单位进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付医疗费、停工留薪期工资等。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等。比如，小李和劳务派遣公司协商工伤赔偿问题，双方通过微信沟通，小李就把聊天记录保存好，以防后续出现纠纷。

四、申请工伤认定的流程

若协商不成，就需要申请工伤认定。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

五、通过诉讼维权

如果经过工伤认定，劳务派遣单位仍然拒绝承担责任，工伤职工可以通过诉讼途径维权。在诉讼过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。比如小赵在工伤赔偿问题上和劳务派遣公司协商、申请工伤认定后，公司还是不赔偿，小赵就可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

劳务派遣人员工伤问题解决后，后续可能会面临赔偿金额执行不到位、工伤复发治疗费用谁承担等情况。这些问题要是处理不好，会让工伤人员再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为工伤人员理清后续流程，提供专业的解决方案。有了靠谱专业人士的帮忙，工伤人员能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。