自己提交离职了,还可以仲裁吗

不少人在工作中可能会因为各种原因选择提交离职。有人就会疑惑，自己主动提交离职后，还能不能申请仲裁呢？其实，离职并不意味着就失去了通过仲裁维护自身权益的机会。很多人觉得主动离职了就和公司再无瓜葛，放弃了本可以争取的权益。接下来就详细说说自己提交离职后，到底可不可以仲裁以及该怎么做。

一、主动离职也能仲裁的情况

主动提交离职后，在一些情况下是可以申请仲裁的。比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等违法行为，就算员工主动离职，也能通过仲裁来维权。像小李，他在一家公司工作，公司经常加班却从不支付加班费，小李不堪重负提交了离职申请。之后他了解到自己的权益受到了侵害，就申请了仲裁，最终获得了应得的加班费补偿。

二、申请仲裁的条件

要申请仲裁，得满足一定条件。首先，要有明确的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。其次，要在规定的时效内提出申请，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。另外，要有相关的证据，能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、仲裁的流程

申请仲裁，第一步是准备好仲裁申请书，写明自己的仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合条件的就会受理。受理后，会安排开庭时间，双方在庭上进行陈述和辩论。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，要注意保持冷静，理性陈述自己的观点。要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，不能隐瞒事实。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

主动提交离职后申请仲裁可能还会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，仲裁结果对自己不利该如何应对等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。