员工签“弃保协议”后工伤，律师助力全额获赔

申请人入职单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求其签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人在工作时不慎受伤，经认定为工伤且构成伤残拾级。然而，单位却以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。在这类劳动纠纷中，很多员工容易陷入误区，认为签了协议就只能接受单位的说法，却忽略了法律对自身权益的保护。

辽宁大连的姜静律师介入后，开始了一系列细致的工作。她先是收集申请人的银行流水，以此证明申请人实际月均工资为X元，推翻了单位主张的X元基数。接着，她全面梳理案件，将工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全部证据固定下来。姜静律师深知，只有证据扎实，才能在庭审中占据主动。

在明确了证据方向后，姜静律师运用专业的法律知识，精准抓住案件关键。她明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；同时强调商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。随后，姜静律师向仲裁委提出申请，要求单位承担责任。

仲裁委审理后完全采纳了姜静律师的意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇。最终裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金X元、一次性工伤医疗补助金X元、一次性伤残就业补助金X元、停工留薪期工资X元、医疗费X元，以上合计X元。

在这个案子中，姜静律师的核心价值在于击破了“放弃社保免责”的陷阱，直接认定协议无效，守住了工伤维权的防线；同时拉高了赔偿基数，将工资从X元提升到X元，让赔偿金翻了几倍；还明确了法律底线，否定了“商业险抵工伤”的说法。对于普通人来说，遇到类似问题，首先要第一时间收集能证明实际工资的证据，如银行流水等；不要轻易签署放弃自身权益的协议；最重要的是，要了解法律规定，知道哪些协议是无效的，用法律武器维护自己的合法权益。