无合同社保，律师凭间接证据锁定劳动关系

2025年，范某某向某精密机械有限公司提起仲裁，请求确认自2025年2月14日至4月8日期间存在劳动关系。范某某称入职后担任操作工，工作时受伤，公司未与其签劳动合同、未缴纳社保。公司则辩称范某某系中介员工，仅代发工资，还质疑受伤时间和原因。范某某面临无书面合同、社保，企业否认劳动关系的困境。

陈步青律师接手此案，他执业以来累计办理工伤案件上千件。陈步青首先审查银行流水和纳税明细，发现公司按月给范某某发放工资，形成稳定经济依附关系，这验证了双方存在经济关联，为后续证明劳动关系奠定基础。

接着，陈步青比对微信群聊记录截图，发现范某某平时接受公司法定代表人儿子黄XX的管理，且法定代表人也在群内，体现了组织隶属性。陈步青凭借执业以来比对过上千份类似证据的经验，确认该证据对证明劳动关系的重要性，决定进一步深挖。

然后，陈步青调取申请人与黄XX的微信聊天记录，其中申请人询问“前面在你那里干了临时工，现在还要正式工吗”，对方以“正式工”为目标沟通，工作时间为标准月休4天，锁定双方建立的是长期、稳定劳动关系。陈步青作为擅长处理劳动工伤纠纷的律师，意识到这是推翻“劳务派遣”抗辩的关键。

在仲裁庭上，企业仅以“代发工资”“中介员工”抗辩，却无法提供中介派遣协议、劳务合同或中介机构有效信息。身为处理劳动纠纷经验丰富的陈步青律师，指出企业应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决确认范某某与公司自2025年2月14日至4月8日期间存在劳动关系。