劳动纠纷仲裁失利，律师助力一审获经济补偿

2019年11月，罗先生向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与XX公司解除劳动关系，还要求公司支付经济补偿金、双倍工资差额等多项费用。仲裁结果是，双方劳动关系至2019年10月18日解除，公司支付罗先生二倍工资差额43973元、10月工资3047元，其他请求事项不予支持。罗先生不服仲裁裁决，经人介绍，找到了在四川成都执业的刘双律师，委托他向法院提起诉讼。

这个案子的难点不少。公司和罗先生对于入职时间说法不一，公司认为是2018年4月4日，罗先生觉得是2018年8月8日。而且，罗先生主张月工资标准为4500元/月，公司却认为是2800元/月，双方存在争议。另外，对于离职原因，双方各执一词，公司和罗先生都没有足够证据证明自己的说法。

刘双律师接手后，先仔细研究了案件材料。他依据相关法律规定，提出公司未提交有劳动者签字确认的工资发放记录，应承担不利后果，从而让法院采信了罗先生主张的月工资数额。在经济补偿金方面，刘双律师指出，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。由于双方都无法证明离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

最终，法院判决罗先生与XX公司于2019年10月18日解除劳动关系；公司支付罗先生工资3334元、经济补偿金7315.5元、二倍工资差额43500.6元；驳回罗先生和公司的其他诉讼请求。

还有一个案子也差不多。王女士起诉何先生偿还欠款73300元及利息，何先生辩称未实际收到借款。刘双律师收集了借条、银行转账明细单以及双方微信聊天记录等证据，形成完整证据链。最终法院判决何先生支付王女士借款本金及利息。

判决下来之后，罗先生对结果很满意。他把判决书和相关材料整理好收了起来，还对刘双律师表示了感谢。他说以后再遇到类似的问题，还会找专业的律师帮忙。