试用期请病假到底要不要扣钱

在职场上，试用期是个特别的阶段，新员工努力表现，想顺利转正，公司也在考察员工是否合适。在这个节骨眼上，如果员工请病假，心里肯定犯嘀咕，担心会不会扣钱，影响自己的收入和转正。毕竟试用期工资一般本来就不高，要是再扣钱，生活压力就更大了。那么试用期请病假，公司到底会不会扣钱呢？这是很多试用期员工关心的问题。

一、试用期病假工资的法律规定

根据法律规定，劳动者在试用期请病假，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么试用期员工病假工资每月至少要有1600元。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活，即便处于试用期，也享有这个权益。

二、计算病假工资的方式

计算病假工资，要先确定两个关键因素，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据员工的工作年限和病假天数来确定。例如，员工工作不满2年，病假在6个月以内，计算系数一般是60%。假设员工试用期工资是3000元，计算基数按3000元算，工作不满2年，病假1个月，那么病假工资就是3000×60%=1800元。

三、用人单位克扣病假工资的应对办法

如果用人单位克扣试用期员工的病假工资，员工可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付病假工资。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付克扣的工资。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、请病假时的注意事项

试用期员工请病假，要遵守用人单位的规章制度，及时向用人单位提交病假证明。病假证明一般要有医院的诊断证明、病历等。同时，员工要注意病假的期限，如果病假期限过长，可能会影响转正。比如有的公司规定试用期病假超过一定天数，转正时间会相应延长。

试用期请病假是否扣钱有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，遇到问题要及时维护。但后续可能还会遇到一些情况，比如病假结束后，用人单位以各种理由刁难员工，不安排合适的工作岗位；或者在转正考核时，因为病假的原因给员工打低分。这些情况处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。