员工与单位骗取工伤保险各承担什么责任

在工作中，工伤保险是员工的一项重要保障，能在员工遭遇工伤时提供必要的经济支持。然而，有些员工和单位为了获取工伤保险金，会采取不正当手段骗取保险赔付。这种行为不仅破坏了工伤保险制度的公平性，也损害了其他参保人员的利益。那么，当员工与单位联手骗取工伤保险时，他们各自要承担什么样的责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、骗取工伤保险行为的界定

工伤保险是国家为保障职工在工作中受到伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。而骗取工伤保险的行为，就是通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使本不符合工伤保险赔付条件的情况被认定为符合条件，从而获取保险金。比如员工明明不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，却伪造证据证明是工伤；单位为了减少自身的用工成本，与员工串通，帮助员工骗取工伤保险金。

二、员工承担的责任

员工参与骗取工伤保险，首先要承担行政责任。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。例如，员工小王通过伪造工伤证明骗取了五万元的工伤保险金，那么社会保险行政部门不仅会责令他退回这五万元，还会对他处以十万元到二十五万元的罚款。

如果情节严重，构成犯罪的，员工还要承担刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、单位承担的责任

单位参与骗取工伤保险同样要承担行政责任。社会保险行政部门会对单位进行处罚，责令其退回骗取的工伤保险金，并按照骗取金额的二倍以上五倍以下处以罚款。此外，单位还可能面临其他行政处罚，如暂停其工伤保险缴费资格等。

在刑事责任方面，如果单位组织、策划员工骗取工伤保险，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。例如，单位为了降低成本，指使员工伪造工伤事故，骗取工伤保险金，单位的相关负责人可能会被以诈骗罪论处。

四、维权与防范建议

对于其他员工或社会公众，如果发现有员工与单位骗取工伤保险的行为，可以向社会保险行政部门进行举报。举报时要提供相关的证据，如虚假的工伤证明、串通的聊天记录等。

单位和员工应该增强法律意识，遵守工伤保险制度。单位要规范管理，严格审核员工的工伤申报材料；员工要如实申报工伤情况，不要贪图一时的利益而参与骗取工伤保险的行为。

骗取工伤保险是一种违法行为，员工和单位都要为此承担相应的法律责任。这种行为不仅会损害自身的利益，还会影响整个工伤保险制度的正常运行。后续可能会出现骗取行为被发现后，单位和员工之间互相推诿责任的情况，或者因骗取行为引发的民事纠纷等。遇到这些复杂的问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理这些棘手的问题，维护自身的合法权益。