工厂打架被开除公司有赔偿吗

一、工厂打架被开除公司有赔偿吗

工厂因员工打架将其开除，公司是否赔偿需看具体情况。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，员工打架严重违反此制度，公司依此解除劳动合同，属合法解除，无需支付赔偿。

若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法未公示，又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工厂打架被开除员工能获公司赔偿吗

工厂以打架为由开除员工，员工能否获公司赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，打架行为严重影响工厂秩序或造成严重后果，公司依据此开除员工，属于合法解除劳动合同，员工一般不能获赔偿。

反之，若公司无相关制度，或制度未公示，或打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工则可能构成违法解除，此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工因工厂打架被开除申请赔偿会获支持吗

员工因工厂打架被开除申请赔偿通常不会获支持。若工厂规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么工厂依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果工厂无相关规章制度，或虽有规定却未告知员工，又或开除程序不合法，此时开除可能属违法解除，员工申请赔偿可能获得支持。

我们已经了解到工厂因员工打架将其开除，公司是否赔偿需看具体情况。除此之外，若员工对公司开除决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，若员工因打架受伤，还涉及工伤认定等问题，若符合工伤条件，员工可享受相应的工伤待遇。如果您在这类工厂开除员工赔偿问题、劳动仲裁流程或者工伤认定方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。