两份劳动合同都在对方手里怎么办

大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，规定了双方的权利和义务。可在实际生活里，有些不良用人单位为了自身利益，会把两份劳动合同都留在自己手里，使得劳动者手里没有合同。这就很麻烦，一旦出现劳动纠纷，劳动者往往因为没有合同而难以维护自己的权益。比如工资没按时发、被无故辞退等情况，劳动者可能就会因为没有合同作为证据，陷入被动。那么遇到两份劳动合同都在对方手里的情况，该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、尝试与对方协商拿回合同

发现两份合同都在对方手里时，先别慌，心平气和地和对方沟通。跟对方说明劳动合同是双方建立劳动关系的重要依据，自己也需要留存一份，这是合理合法的要求。比如你可以跟用人单位的人力资源部门说：“我希望能拿到属于我的那份劳动合同，这样我心里也踏实，以后如果有什么工作上的问题，也能有个参考。”和对方沟通时，注意说话的语气和方式，尽量以协商的态度解决问题。如果对方同意归还，那就顺利解决问题了。

二、若协商无果及时收集其他证据

要是协商之后对方还是不愿意给合同，那就得想办法收集其他相关证据来证明劳动关系的存在。证据有很多种，工资支付记录能证明你在这个单位工作获得了报酬，像银行工资流水明细就是很好的证明；考勤记录能表明你在单位的出勤情况，电子考勤打卡记录、纸质考勤表等都算数；工作证、门禁卡等能证明你是单位的员工。另外，同事的证人证言也很重要，如果有同事愿意为你证明你在单位工作的情况，那也能作为一个有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉反映问题

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如自己的身份证、能证明劳动关系的证据等。到了劳动监察部门，详细地说明情况，告诉工作人员用人单位把两份劳动合同都留存，不给自己一份的问题。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果属实，他们会依法责令用人单位改正。

四、考虑通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理之后，问题还是没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要把自己的诉求和理由说清楚，提供的证据要真实有效。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，更要注重证据的有效性和关联性，按照法律程序维护自己的权益。

当通过这些方法解决了劳动合同留存问题后，后续可能还会出现新的问题，比如加班费的计算、工伤赔偿的认定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的法律人士，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。