试岗期有工资不给怎么办

找工作的时候，不少人会遇到试岗期。试岗期本来是给双方一个相互了解适应的机会，可有些不良企业却利用试岗期压榨劳动者，试岗期结束后以各种理由不给工资。这让劳动者白白付出了劳动，心里肯定憋屈。那要是遇到试岗期有工资却不给的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确试岗期工资权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试岗期付出劳动，用人单位就应当支付工资。哪怕是试岗期，只要劳动者按照单位要求完成了工作任务，单位就没有理由克扣工资。比如小张去一家公司试岗了三天，工作期间认真负责完成了安排的任务，公司却以小张不符合岗位要求为由拒绝支付工资，这其实是不合法的。

二、与用人单位协商

发现试岗期工资没给，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。可以选个合适的时间，面对面和负责人说明情况，表明自己已经按照要求完成试岗工作，希望能拿到应得的工资。沟通时注意保留好聊天记录，不管是线上还是线下的。比如小李试岗结束没拿到工资，他和老板约了个时间面谈，过程中用手机录了音，记录下老板的回应和态度。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像试岗期间的工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小王试岗期工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉并提交了工作期间的打卡记录和和同事的工作聊天记录，劳动监察部门介入调查后，用人单位很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。像小赵试岗工资被拒，他申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决用人单位支付工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试岗期工资要不回来，后续可能还会面临用人单位继续拖延、态度恶劣等情况，甚至可能会给劳动者造成更多的困扰。这时候该怎么办呢？自己处理起来可能会越来越复杂，一不小心还可能错过维权的最佳时机。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。