工伤还未认定伤残等级劳动合同到期怎么办

在工作中受伤本就令人烦心，如果工伤还没认定伤残等级，劳动合同却到期了，这情况就更让人头疼了。劳动合同到期，意味着劳动关系可能就此结束，可工伤的事儿还没个定论，后续的赔偿、治疗等问题都悬而未决。这时候劳动者该怎么办呢？是任由合同到期终止，还是有别的办法继续保障自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同自动延续

根据法律规定，职工在工伤治疗期间，即便劳动合同到期，也不会立即终止，而是自动延续至相应的情形消失时。这里的“相应情形消失”，一般指工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的待遇。比如，小李在工作中受伤，治疗期间劳动合同到期，但他的工伤伤残等级还没认定，那么他的劳动合同会自动延续。这是法律对工伤职工的一种保护，让职工在工伤治疗和认定期间，不用担心失去劳动关系。

二、及时申请工伤认定和伤残鉴定

工伤职工或其近亲属、用人单位要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

在工伤认定后，职工病情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。申请劳动能力鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、根据伤残等级确定后续处理方式

如果伤残等级鉴定结果出来后，根据不同的伤残等级，用人单位和职工有不同的处理方式。比如，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、与用人单位协商解决

在工伤认定和伤残鉴定过程中，职工可以与用人单位积极协商。比如，就工伤治疗期间的工资待遇、后续的赔偿等问题进行沟通。如果双方能够达成一致意见，签订相关协议，对双方都有好处。但协商过程中，职工要注意维护自己的合法权益，必要时可以咨询专业律师，了解自己应得的权益和赔偿标准。

工伤认定和伤残等级鉴定完成后，后续还可能面临赔偿款的支付、康复治疗等问题。如果用人单位不配合支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议，该怎么解决呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。