工伤的相关费用由谁来出

一、工伤的相关费用由谁来出

工伤相关费用承担主体分不同情况。若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，从工伤保险基金支付。

用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。

二、工伤期间的误工费等费用谁承担

工伤期间一般称“误工费”为停工留薪期工资，此外还有其他赔偿项目，承担主体分情况而定。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，停工留薪期工资由用人单位承担，按月支付，标准为职工原工资福利待遇不变。医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述本该由工伤保险基金支付的费用以及停工留薪期工资，均由用人单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤期间的护理费等赔偿该谁负责？

工伤期间的护理费等赔偿责任主体分情况而定。

若职工已被认定为工伤且生活不能自理需护理，在停工留薪期内，护理费由所在单位负责。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，此期间原工资福利待遇不变，单位需按护理所需支付费用。

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们探讨工伤的相关费用由谁来出时，还需了解一些拓展情况。若用人单位为员工购买了工伤保险，那么大部分法定的工伤费用由工伤保险基金支付，但像停工留薪期的工资福利等仍由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤费用都需用人单位支付。此外，若涉及第三方侵权导致工伤，还存在民事赔偿与工伤赔偿的竞合问题。如果您对工伤费用承担主体的具体细节、第三方侵权赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。