用人单位断交20个月社保能不能劳动仲裁

社保对于咱们打工人来说，那可是相当重要，它就像一把保护伞，在咱们生病、失业、退休等时候提供保障。可有些用人单位却不按规矩办事，比如断交社保。有朋友就遇到了这种情况，用人单位断交了20个月的社保，这可让人心里慌慌的。那遇到这种事儿，能不能通过劳动仲裁来解决呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但不是所有事儿都能通过它来解决。根据法律规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁的受理范围内。用人单位断交社保，这明显侵害了劳动者的权益，劳动者是可以申请劳动仲裁的。比如说小张在一家公司工作，公司突然断交了他20个月的社保，小张就有权利申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求和事实理由，也就是要把用人单位断交社保的情况写明白。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位断交社保的事实。准备好这些材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。

三、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作。比如按照要求参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供的证据要真实有效。如果用人单位提出了一些不合理的辩解，要据理力争。还是拿小张来说，在庭审中，公司可能会说因为某些特殊原因才断交社保，但小张可以拿出自己准备好的证据，证明公司的说法不成立。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持了劳动者的请求，用人单位就需要按照仲裁决定补缴社保。但如果用人单位不执行仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果没有达到劳动者的预期，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

社保断交可不是小事儿，它会影响到咱们的很多权益，比如医保报销、养老金领取等。如果用人单位断交社保的问题没有得到妥善解决，后续可能还会出现更多麻烦，像影响个人的信用记录，在购房、贷款等方面遇到阻碍。要是你也遇到了类似的问题，别着急，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。