没签劳动合同自己有过错工伤认定吗

在工作中，不少人可能因为各种原因没和单位签劳动合同，这本身就埋下了一些隐患。要是再不巧在工作里出了意外受了伤，心里就更没底了，更别说自己在事故里可能还有点过错，就会担心能不能认定工伤。其实，没签劳动合同，自己又有过错的情况下，工伤认定并不是完全没可能，下面就来详细说说。

一、没签劳动合同也能认定工伤

没签劳动合同不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要存在劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以申请工伤认定。即便没有书面劳动合同，也可以通过其他材料证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤了，他提供了工厂发工资的转账记录，还有工友的证明，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、自身过错不影响工伤认定原则

工伤保险实行无过错责任原则，就是说不管职工在事故中有没有过错，只要符合工伤认定的条件，就应该认定为工伤。比如小张在操作机器时，因为自己一时疏忽违规操作导致受伤，虽然他有过错，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就不影响工伤认定。不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

四、收集证据很关键

没签劳动合同，收集证据就更重要了。除了前面提到的工资支付凭证、工作证等，还可以收集工作中的一些文件、邮件等，能证明自己在单位工作的材料都尽量收集。比如小王没签合同，他在工作中经常和客户沟通的邮件，就可以作为证明劳动关系的证据。

工伤认定成功后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准、金额怎么确定，单位要是不配合赔偿该怎么办，这些都是接下来可能会遇到的麻烦。要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。