工伤赔付社保局和公司各赔多少

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。一旦发生工伤，员工最关心的就是赔偿问题，而赔偿往往涉及社保局和公司两个方面。很多人都不清楚这两者到底各自该赔多少，这直接关系到受伤员工能拿到多少赔偿款来治疗伤病、维持生活。那接下来咱们就详细说说工伤赔付时社保局和公司各承担的份额。

一、社保局赔付项目及标准

社保局主要赔付的项目有很多。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障员工能得到及时治疗和恢复的重要部分。比如小李在工作中受伤，在医院接受治疗花费了5万元的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，社保局就会进行报销。其次是住院伙食补助费，一般按照当地规定的标准来给。还有到统筹地区以外就医的交通食宿费，若员工因当地医疗条件有限，需要到外地就医，这部分费用也在社保局赔付范围内。另外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是社保局支付。以伤残等级为十级为例，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

二、公司赔付项目及标准

公司也有需要承担的赔偿项目。停工留薪期内的工资福利待遇，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付给员工。比如小张工伤前月工资是8000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月公司每月都要给他发8000元。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若员工被鉴定为五级或六级伤残，公司要按月支付相应的伤残津贴。以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤可能失去工作机会的一种补偿。

三、赔付流程及所需材料

员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以按照规定进行赔付了。

四、特殊情况处理

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本社保局承担的赔偿项目就都由公司来承担。比如小王所在的公司没给他买工伤保险，他发生工伤后，所有的医疗费用、一次性伤残补助金等都要公司自己掏腰包。另外，如果员工对社保局或者公司的赔付有异议，可以通过协商、申请行政复议或者提起行政诉讼等方式来解决。

工伤赔付涉及的情况比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、公司拖延赔付等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔付问题上少走弯路。