工伤仲裁案件公司未缴纳社保怎么办

在职场上，工伤是让人头疼的事儿。要是员工不幸遭遇工伤，本来就身心受创，结果公司还没给缴纳社保，这可就雪上加霜了。没社保意味着员工不能从工伤保险基金获得相应的赔偿，所有的赔偿责任可能都得公司承担。但有些公司为了省钱，就是不给员工交社保，这时候员工该怎么通过工伤仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定流程

员工要先确定自己的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小李在工作时被机器弄伤了手，他就可以在规定时间内准备好材料去申请工伤认定。

二、收集关键证据

证据在工伤仲裁中至关重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能证明员工受伤的事实和程度。要是小王没有劳动合同，他可以通过工资转账记录、同事的证言来证明和公司的劳动关系。

三、申请劳动仲裁

确定是工伤后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要陈述自己的主张和事实理由，出示证据。公司也会进行答辩和举证。比如小张申请仲裁后，在庭审中详细说明了自己受伤的经过和公司没交社保的情况，并出示了相关证据。

四、要求公司承担赔偿责任

因为公司没缴纳社保，所以员工的工伤赔偿责任得由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可以根据自己的实际情况和伤残等级，要求公司支付相应的赔偿。要是小赵被鉴定为十级伤残，他就可以要求公司支付一次性伤残补助金等赔偿。

工伤仲裁案件处理完后，可能还会有后续问题。比如公司不履行仲裁裁决，拖着不给赔偿，或者员工对仲裁结果不满意，想进一步维权。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么进一步维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。