自离能拿到上月工资吗

一、自离能拿到上月工资吗

自离通常能拿到上月工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上月工资属于劳动者已付出劳动对应的报酬，用人单位不得克扣。

不过，若劳动者自离给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，可能从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位以自离为由拒绝支付上月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、自离后上月工资发放有哪些规定

劳动者自离后，用人单位也需发放上月工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，劳动者自离，单位应按其实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，在离职时一次性结算上月工资。若单位以自离为由克扣或拖欠工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、自离后上月工资未发放可通过哪些法律途径解决

自离后上月工资未发放，可通过以下法律途径解决:

协商:

先与用人单位沟通，明确工资发放问题，要求其支付工资。

投诉:

协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。

调解:

向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按协议支付。

仲裁:

不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们了解了自离通常能拿到上月工资这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者自离后若要回工资，之前缴纳的社保和公积金该如何处理呢？一般来说，社保和公积金账户会处于封存状态，后续找到新工作可以办理转移手续。另外，如果自离时用人单位未出具离职证明，这会影响劳动者再就业，劳动者有权要求单位出具。要是你在自离工资、社保公积金处理、离职证明等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。