未签合同主动离职赔偿多少

在职场上，很多人可能都遇到过没和公司签合同的情况。有些员工因为各种原因，会选择主动离职。这时候大家就会想，没签合同主动离职，公司会不会给赔偿，能赔多少呢？其实这里面涉及不少法律知识，不同的情况可能有不同的结果，接下来就详细说说这个事儿。

一、未签合同主动离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同就损害了劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付7个月的工资作为赔偿。

二、主动离职对赔偿的影响

主动离职一般不影响未签合同二倍工资的赔偿。只要用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者就有权主张赔偿。不过，如果劳动者主动离职是因为自身原因，且没有提前通知用人单位，可能会在一定程度上影响后续的赔偿协商。比如小李突然不想干了，当天就走了，给公司造成了一些损失，公司可能会以此为由，在赔偿问题上和他产生争议。但这并不改变公司未签合同需要赔偿的事实，小李依然可以通过合法途径主张自己的权益。

三、赔偿数额的计算方法

赔偿数额的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。例如小王在公司工作了14个月都没签合同，那么他可以主张11个月的二倍工资赔偿。

四、主张赔偿的途径和要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并提交相关证据。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

未签合同主动离职拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，或者在赔偿计算上存在争议该如何解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。