劳动仲裁处理的范畴有哪些

在职场中，员工和用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。比如，有的员工辛苦工作却拿不到应有的工资，或者被单位无故辞退却没有得到合理补偿，这时候该怎么办呢？劳动仲裁就是解决这类问题的一个重要途径。但很多人并不清楚劳动仲裁到底能处理哪些事情，下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系纠纷

劳动仲裁能处理的首要范畴就是确认劳动关系纠纷。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者权益受损想维权时，首先得证明自己和单位存在劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，没签合同，后来公司拖欠工资，小张去申请劳动仲裁，仲裁机构就会根据他提供的考勤记录、工资发放记录、工作证等证据来确认他和公司之间的劳动关系。

二、劳动合同履行纠纷

劳动合同履行过程中也会产生很多纠纷，这也是劳动仲裁的处理范畴。比如单位不按照合同约定提供劳动条件，或者擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。小李原本在公司担任技术岗位，合同里明确写着工作内容和薪资待遇，但公司突然把他调到销售岗位，薪资也降低了，小李不同意，这种情况下他就可以申请劳动仲裁，要求公司按照原合同履行。

三、工资福利纠纷

工资福利方面的纠纷是很常见的，也是劳动仲裁重点处理的内容。像拖欠工资、不支付加班费、克扣奖金等情况。小赵经常加班，但公司从来没给他发过加班费，到年底奖金也少发了很多，小赵就可以收集加班记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费和足额的奖金。

四、解除终止合同纠纷

用人单位违法解除或者终止劳动合同的纠纷也在劳动仲裁处理范围内。单位可能以各种不合理的理由辞退员工，或者在合同到期后不续签也不给予经济补偿。小王在公司工作了三年，合同到期前一个月，公司突然以业绩不达标为由辞退他，而且没有任何补偿，小王可以通过劳动仲裁维护自己的权益，要求公司支付经济赔偿金。

五、社会保险纠纷

社会保险纠纷同样可以通过劳动仲裁解决。有些单位不给员工缴纳社会保险，或者缴纳的基数不符合规定。比如小陈在一家企业工作，公司一直没给他缴纳养老保险，小陈就可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用。

劳动仲裁处理完纠纷后，后续可能还会遇到执行的问题。比如仲裁结果出来了，单位却不按照裁决履行支付义务，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。